反工作衡量表 郵務士串聯連署
2016-06-20
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不滿中華郵政推動外勤工作衡量表，數十名郵務士今天聚集在鳳山郵局串聯並連署拒絕不合理的制度，盼公司檢討改進。黃聖展說，工作衡量表是不合理制度，也不滿管理高層威權，讓原本需要100人才能做完的工作，由90人完成，長官就有加分績效、甚至升官等，他還說，公司還採外包郵務，讓不合理的派遣勞務，繼續壓榨勞力。
中央社報導，不滿中華郵政推動外勤工作衡量表，數十名郵務士今天聚集在鳳山郵局串聯並連署拒絕不合理的制度，盼公司檢討改進。
台南郵務士黃聖展清晨騎著機車南行到鳳山郵局，與鳳山郵局的郵務士會合，一起聲明反對公司以工作衡量評決制度。
數十名郵務士批評公司壓榨勞力、血汗郵局等，促廢除工作衡量表，員工宣示捍衛勞動權益。
郵務士趕在上班前在鳳山郵局側門開記者會，促公司廢除郵局工作衡量表，但是期間有郵政公司主管出來制止員工參加，部分人員退縮，返回工作崗位，現場仍有10餘人表態。
黃聖展說，工作衡量表是不合理制度，也不滿管理高層威權，讓原本需要100人才能做完的工作，由90人完成，長官就有加分績效、甚至升官等，他還說，公司還採外包郵務，讓不合理的派遣勞務，繼續壓榨勞力。
他指出，工作衡量的參數不合理，未參酌第一線郵務士送郵件還可能要加入等候收件人具領延誤的時間及天熱造成的工作壓力等，參數粗糙；郵務士反對失真的參數繼續在其它地區施行，於是串聯郵務士連署，盼資方檢討改進。
中華郵政高雄郵局郵務科長蔡光揚受訪回應，民國98年起施行工作衡量標準，過程有邀工會參與；高雄郵局未曾因施行工作衡量裁減區段，人口增加地區還增加10個區段，他說工作衡量表客觀公平。
【圖片來源：中央社】
台南郵務士黃聖展清晨騎著機車南行到鳳山郵局，與鳳山郵局的郵務士會合，一起聲明反對公司以工作衡量評決制度。
數十名郵務士批評公司壓榨勞力、血汗郵局等，促廢除工作衡量表，員工宣示捍衛勞動權益。
郵務士趕在上班前在鳳山郵局側門開記者會，促公司廢除郵局工作衡量表，但是期間有郵政公司主管出來制止員工參加，部分人員退縮，返回工作崗位，現場仍有10餘人表態。
黃聖展說，工作衡量表是不合理制度，也不滿管理高層威權，讓原本需要100人才能做完的工作，由90人完成，長官就有加分績效、甚至升官等，他還說，公司還採外包郵務，讓不合理的派遣勞務，繼續壓榨勞力。
他指出，工作衡量的參數不合理，未參酌第一線郵務士送郵件還可能要加入等候收件人具領延誤的時間及天熱造成的工作壓力等，參數粗糙；郵務士反對失真的參數繼續在其它地區施行，於是串聯郵務士連署，盼資方檢討改進。
中華郵政高雄郵局郵務科長蔡光揚受訪回應，民國98年起施行工作衡量標準，過程有邀工會參與；高雄郵局未曾因施行工作衡量裁減區段，人口增加地區還增加10個區段，他說工作衡量表客觀公平。
【圖片來源：中央社】
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