勞基法怎麼「休」 4成上班族冷眼看待
2016-07-14
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勞基法修法，週休二日應採一例一休還是二例，引發朝野爭議。但根據1111人力銀行調查，38.5%的上班族冷眼看待修法，認為就算週休二日，企業也不會遵守，或者鑽漏洞。調查顯示，雖然今年起勞動部規定工時由二週84小時，下修為一週40小時，但高達7成8上班族表示完全沒有受惠，更有1成受訪者表示薪水反而減少
中央社報導，勞基法修法，週休二日應採「一例一休」還是「二例」，引發朝野爭議。但根據1111人力銀行調查，38.5%的上班族冷眼看待修法，認為就算週休二日，企業也不會遵守，或者鑽漏洞。
1111人力銀行今天公布「上班族加班及工時調查」，調查顯示，雖然今年起勞動部規定工時由二週84小時，下修為一週40小時，但高達7成8上班族表示完全沒有受惠，其中更有1成受訪者表示薪水反而因此減少，僅有2成2的人因此受惠。
此外，針對勞資雙方吵得沸沸揚揚的「一例一休」、「週休二例」等制度，38.5%的上班族冷眼看待，認為修法不重要，反正企業不會遵守，或者會鑽漏洞，逾半（54.6%）上班族認為，就算「一例一休」制度及其配套通過，企業也不會依法給付加班費，只有1成6受訪者認為加班費會因此法案通過而增多，但平均增幅僅5.7%。
該調查進一步詢問上班族，若加班能增加收入，是否願意增加工時。結果竟有高達7成4的上班族寧願選擇休假，也不願透過加班增加收入。
1111人力銀行副總經理李大華表示，縮短工時是各國趨勢，然而，勞基法雖然有嚴格規定，但仍無法有效遏止企業違法超時加班亂象，使勞基法規範「看得到卻吃不到」，也讓台灣上班族對規範失去信心，修法無感。
李大華表示，勞資雙方總是處在不斷拉鋸角力的過程，減少加班工時，已是企業與員工需正視議題。而現代人重視生活品質，加上平常規定的工時已不短，如果加班又無法拿到應有的合理報酬，上班族寧願選擇休假不要加班，以保有個人生活。
李大華呼籲企業，在全力拚營收成長的同時，也要回頭檢視是否給員工一個合理薪資且身心兼具的工作環境，藉此營造向心力，讓員工與公司一同成長，打造健全的就業環境，共創勞資雙贏。
此「上班族加班與工時」調查，是由1111人力銀行，自7月7日到7月13日，針對會員隨機發送電子問卷，進行網路問卷調查，有效樣本數為1144份，信心水準95%，誤差值正負2.9個百分點。
【圖片來源：中央社檔案照片】
1111人力銀行今天公布「上班族加班及工時調查」，調查顯示，雖然今年起勞動部規定工時由二週84小時，下修為一週40小時，但高達7成8上班族表示完全沒有受惠，其中更有1成受訪者表示薪水反而因此減少，僅有2成2的人因此受惠。
此外，針對勞資雙方吵得沸沸揚揚的「一例一休」、「週休二例」等制度，38.5%的上班族冷眼看待，認為修法不重要，反正企業不會遵守，或者會鑽漏洞，逾半（54.6%）上班族認為，就算「一例一休」制度及其配套通過，企業也不會依法給付加班費，只有1成6受訪者認為加班費會因此法案通過而增多，但平均增幅僅5.7%。
該調查進一步詢問上班族，若加班能增加收入，是否願意增加工時。結果竟有高達7成4的上班族寧願選擇休假，也不願透過加班增加收入。
1111人力銀行副總經理李大華表示，縮短工時是各國趨勢，然而，勞基法雖然有嚴格規定，但仍無法有效遏止企業違法超時加班亂象，使勞基法規範「看得到卻吃不到」，也讓台灣上班族對規範失去信心，修法無感。
李大華表示，勞資雙方總是處在不斷拉鋸角力的過程，減少加班工時，已是企業與員工需正視議題。而現代人重視生活品質，加上平常規定的工時已不短，如果加班又無法拿到應有的合理報酬，上班族寧願選擇休假不要加班，以保有個人生活。
李大華呼籲企業，在全力拚營收成長的同時，也要回頭檢視是否給員工一個合理薪資且身心兼具的工作環境，藉此營造向心力，讓員工與公司一同成長，打造健全的就業環境，共創勞資雙贏。
此「上班族加班與工時」調查，是由1111人力銀行，自7月7日到7月13日，針對會員隨機發送電子問卷，進行網路問卷調查，有效樣本數為1144份，信心水準95%，誤差值正負2.9個百分點。
【圖片來源：中央社檔案照片】
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