女女性騷擾 遠雄未積極處理遭罰
2016-11-01
382
遠雄流通事業有女性員工遭女同事性騷擾，除不當肢體碰觸，甚至跟蹤女同事回家。新北市政府勞工局認為遠雄公司未積極處置，違反性別工作平等法，遭裁罰新台幣20萬。遠雄說，因本案雙方當事人屬舊識，內部調查更審慎嚴謹。基於保護雙方隱私，遠雄尊重勞工局的裁定，也已經加強公司內部法令宣導與教育訓練。
中央社報導，遠雄流通事業有女性員工遭女同事性騷擾，除不當肢體碰觸，甚至跟蹤女同事回家。新北市政府勞工局認為遠雄公司未積極處置，違反性別工作平等法，遭裁罰新台幣20萬。
新北市政府勞工局昨天公佈違反性別工作平等法事業名單，是勞工局受理的首宗「同性別」職場性騷擾成立案。遠雄流通事業有女性員工遭女同事性騷擾，不但不當肢體碰觸，愛慕者甚至跟蹤女同事回家。
愛慕者還透過紙條、電話、簡訊、郵件與通訊軟體，表達「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容。
但遠雄流通事業接受申訴後，認為屬女性對女性的騷擾，並非性騷擾，因此輕忽未積極處置，直到申訴人忍無可忍，第3次向主管反映，並向新北市府社會局提起性騷擾事件申訴，遠雄流通事業公司才在社會局去函後，指派一名人事襄理單獨調查。
新北市府勞工局後續受理就業歧視申訴，認為遠雄流通公司於知悉性騷擾事件後，所採取的行動，僅於事件真相的釐清，對於性騷擾行為的糾正及申請人安全、友善工作場所的維護，都無助益，有違性別工作平等法第13條規定意旨。
勞工局昨天表示，遠雄流通僱用勞工人數逾30人，不但未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，且未在工作場所公開揭示，對於性騷擾事件並未積極處理。違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各遭裁罰新台幣10萬元。
勞工局強調，依性別工作平等法，不論僱用員工人數是否達30人以上，僱主在知悉職場發生性騷擾情事後，一定要採取立即有效的糾正及補救措施，以防治再次發生性騷擾行為。
新北市政府勞工局昨天公佈違反性別工作平等法事業名單，是勞工局受理的首宗「同性別」職場性騷擾成立案。遠雄流通事業有女性員工遭女同事性騷擾，不但不當肢體碰觸，愛慕者甚至跟蹤女同事回家。
愛慕者還透過紙條、電話、簡訊、郵件與通訊軟體，表達「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容。
但遠雄流通事業接受申訴後，認為屬女性對女性的騷擾，並非性騷擾，因此輕忽未積極處置，直到申訴人忍無可忍，第3次向主管反映，並向新北市府社會局提起性騷擾事件申訴，遠雄流通事業公司才在社會局去函後，指派一名人事襄理單獨調查。
新北市府勞工局後續受理就業歧視申訴，認為遠雄流通公司於知悉性騷擾事件後，所採取的行動，僅於事件真相的釐清，對於性騷擾行為的糾正及申請人安全、友善工作場所的維護，都無助益，有違性別工作平等法第13條規定意旨。
勞工局昨天表示，遠雄流通僱用勞工人數逾30人，不但未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，且未在工作場所公開揭示，對於性騷擾事件並未積極處理。違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各遭裁罰新台幣10萬元。
勞工局強調，依性別工作平等法，不論僱用員工人數是否達30人以上，僱主在知悉職場發生性騷擾情事後，一定要採取立即有效的糾正及補救措施，以防治再次發生性騷擾行為。
女女性騷擾 遠雄：加強宣導教育訓練
中央社新北報導，遠雄流通事業公司昨天表示，對於女員工遭女同事性騷擾，不當肢體碰觸，甚至跟蹤回家，公司遭新北市政府勞工局依照違反性別工作平等法，裁罰新台幣20萬，公司尊重裁定。
遠雄流通事業昨天下午表示，對於本案的調查，不是收到新北市府社會局函文才進行，遠雄人事單位在收到當事人申訴，即展開調查。
遠雄說，因本案雙方當事人屬舊識，內部調查更審慎嚴謹。基於保護雙方隱私，遠雄尊重勞工局的裁定，也已經加強公司內部法令宣導與教育訓練。
市府勞工局昨天發佈新聞表示，在後續受理就業歧視申訴時，經過調查，認為遠雄流通公司於知悉性騷擾事件後，僅採取釐清事件真相，對糾正性騷擾行為，及維護申請人安全、友善工作場所，都無助益，有違性別工作平等法第13條規定意旨。
勞工局昨天表示，遠雄流通僱用勞工人數逾30人，不但未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，且未在工作場所公開揭示，對性騷擾事件未積極處理，違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各遭裁罰新台幣10萬元。
【圖片來源：中央社（市府勞工局提供）】
遠雄流通事業昨天下午表示，對於本案的調查，不是收到新北市府社會局函文才進行，遠雄人事單位在收到當事人申訴，即展開調查。
遠雄說，因本案雙方當事人屬舊識，內部調查更審慎嚴謹。基於保護雙方隱私，遠雄尊重勞工局的裁定，也已經加強公司內部法令宣導與教育訓練。
市府勞工局昨天發佈新聞表示，在後續受理就業歧視申訴時，經過調查，認為遠雄流通公司於知悉性騷擾事件後，僅採取釐清事件真相，對糾正性騷擾行為，及維護申請人安全、友善工作場所，都無助益，有違性別工作平等法第13條規定意旨。
勞工局昨天表示，遠雄流通僱用勞工人數逾30人，不但未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，且未在工作場所公開揭示，對性騷擾事件未積極處理，違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各遭裁罰新台幣10萬元。
【圖片來源：中央社（市府勞工局提供）】
作者介紹
延伸閱讀
