調查：民眾退休金來源 5成靠勞保、勞退金
2016-11-02
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一項退休調查顯示，民眾退休金近五成來自勞保、勞退金，且越年輕的世代仰賴子女供養比率越低；學者分析，這顯示家庭支撐退休力量逐漸消失，取而代之的是政府勞退制度及個人退休規劃。
自由時報電子報報導，一項退休調查顯示，民眾退休金近五成來自勞保、勞退金，且越年輕的世代仰賴子女供養比率越低；學者分析，這顯示家庭支撐退休力量逐漸消失，取而代之的是政府勞退制度及個人退休規劃。
施羅德投信與遠見昨公布「台灣世代退休觀念大調查」，訪問全台逾1200名不同年齡層的四個世代民眾，結果發現有三大改變，即世代間財富傳承變少，且從房地產轉移至儲蓄存款；再者，養兒防老觀念薄弱，年輕一輩退休後恐無家庭或子女支撐；最後是投資理財偏定存與保險，資產活化比率偏低。
根據調查，無論哪個世代，民眾退休金主要來源近五成為勞保、勞退金，其次則是儲蓄與定存；且調查也發現，退休世代仰賴子女供養比率超過二成，但35歲以下的網路世代比率則降至4.6%。
調查也指出，若問到每個世代對工作與退休生活的觀念與態度，網路世代認為享受生活是工作賺錢的主要目的，但超過60歲的退休世代比率僅17%，至於退休後最想要的生活，網路世代嚮往旅遊，顯見不同世代對工作及退休觀念改變，越年輕的世代退休期待較多，但實際累積退休金能力較低。
另調查也指出，勞退新制的自提機制，過去兩年有超過七成的勞工都沒有參與。
施羅德投信總裁巫慧燕說，根據調查，家庭退休力量薄弱、退休期待變高，但累積退休金能力降低，台灣年輕一輩恐面臨老後貧窮風險，因此民眾務必儘早進行退休準備，長線設定投資目標，加上勞退自提，加速累積退休金，另她也建議政府應開放勞工自選投資機制。
政大勞工所教授成之約認為，從調查看來，勞工退休金來源高度倚賴政府勞退制度，且目前國內勞退自提比率也偏低，不過他認為從制度上可考慮規劃自選投資方案，讓能承受高風險的人去透過基金公司操作，無法承受高風險者，還是讓政府代為投資操作。
【圖片來源：中央社】
施羅德投信與遠見昨公布「台灣世代退休觀念大調查」，訪問全台逾1200名不同年齡層的四個世代民眾，結果發現有三大改變，即世代間財富傳承變少，且從房地產轉移至儲蓄存款；再者，養兒防老觀念薄弱，年輕一輩退休後恐無家庭或子女支撐；最後是投資理財偏定存與保險，資產活化比率偏低。
根據調查，無論哪個世代，民眾退休金主要來源近五成為勞保、勞退金，其次則是儲蓄與定存；且調查也發現，退休世代仰賴子女供養比率超過二成，但35歲以下的網路世代比率則降至4.6%。
調查也指出，若問到每個世代對工作與退休生活的觀念與態度，網路世代認為享受生活是工作賺錢的主要目的，但超過60歲的退休世代比率僅17%，至於退休後最想要的生活，網路世代嚮往旅遊，顯見不同世代對工作及退休觀念改變，越年輕的世代退休期待較多，但實際累積退休金能力較低。
另調查也指出，勞退新制的自提機制，過去兩年有超過七成的勞工都沒有參與。
施羅德投信總裁巫慧燕說，根據調查，家庭退休力量薄弱、退休期待變高，但累積退休金能力降低，台灣年輕一輩恐面臨老後貧窮風險，因此民眾務必儘早進行退休準備，長線設定投資目標，加上勞退自提，加速累積退休金，另她也建議政府應開放勞工自選投資機制。
政大勞工所教授成之約認為，從調查看來，勞工退休金來源高度倚賴政府勞退制度，且目前國內勞退自提比率也偏低，不過他認為從制度上可考慮規劃自選投資方案，讓能承受高風險的人去透過基金公司操作，無法承受高風險者，還是讓政府代為投資操作。
【圖片來源：中央社】
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