興航勞資協商五度破局 北市協調林明昇意見交流
2017-01-06
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復興航空解雇案6日進行第五次的強制協商，北市勞動局表示，協商直到中午因為無法達成協議而結束，復航工會人員不滿資方態度，一度意圖衝進勞動局辦公室。勞動局長賴香伶會後要求復興航空代表致電董事長林明昇對協商部分直接溝通，並請兩位工會成員與董事長林明昇直接對話，設法建溝通契機。
記者盧冠妃／台北報導【三立新聞網】
復興航空解雇案6日進行第五次的強制協商，北市勞動局表示，協商直到中午因為無法達成協議而結束，復航工會人員不滿資方態度，一度意圖衝進勞動局辦公室。勞動局長賴香伶會後要求復興航空代表致電董事長林明昇對協商部分直接溝通，並請兩位工會成員與董事長林明昇直接對話，設法建溝通契機。
面對第五次強制協商再度破局，復航工會成員不滿資方代表態度，一度試圖衝進勞動局會議室直接理論，被市府警衛阻擋，拿大聲公在勞動局門口大喊要求林明昇出面，最後席地而坐唱起改編的「勞動者之歌」，歌詞唱道「賣跑車，救員工，我的同志們，為了明天的勝利，誓死戰鬥到底，殺殺」。
眼看工會沒有滿意答案不願退場，賴香伶當場要求復航代表打電話給林明昇要求碰面溝通，最後更向議會請假兩個小時，直接驅車和林明昇面對面談，向林明昇董事長當面表示，「勞資雙方經協商後達成協議即成契約，具有法律效力，前五次協商中，資方代表都無充分授權，且工會訴求也未獲資方回應，希望林董事長直接出面解決爭議」。由於臺北市議會仍進行預算審查，在確認勞資雙方代表繼續對談後，賴香伶於下午3點20分趕回市議會列席預算審查。
為了延續協商，勞動局表示，在復興航空股東會議當天，也就是1月11日再召開第六次勞資強制協商會議，對於復興航空勞資爭議已達一個半月，雙方僵持下，嚴重耗費社會成本、政府資源，這次勞動局長親自出面，期盼「促成雙方直接對話、溝通」，下次協商會議可達成協議。
復興航空解雇案6日進行第五次的強制協商，北市勞動局表示，協商直到中午因為無法達成協議而結束，復航工會人員不滿資方態度，一度意圖衝進勞動局辦公室。勞動局長賴香伶會後要求復興航空代表致電董事長林明昇對協商部分直接溝通，並請兩位工會成員與董事長林明昇直接對話，設法建溝通契機。
面對第五次強制協商再度破局，復航工會成員不滿資方代表態度，一度試圖衝進勞動局會議室直接理論，被市府警衛阻擋，拿大聲公在勞動局門口大喊要求林明昇出面，最後席地而坐唱起改編的「勞動者之歌」，歌詞唱道「賣跑車，救員工，我的同志們，為了明天的勝利，誓死戰鬥到底，殺殺」。
眼看工會沒有滿意答案不願退場，賴香伶當場要求復航代表打電話給林明昇要求碰面溝通，最後更向議會請假兩個小時，直接驅車和林明昇面對面談，向林明昇董事長當面表示，「勞資雙方經協商後達成協議即成契約，具有法律效力，前五次協商中，資方代表都無充分授權，且工會訴求也未獲資方回應，希望林董事長直接出面解決爭議」。由於臺北市議會仍進行預算審查，在確認勞資雙方代表繼續對談後，賴香伶於下午3點20分趕回市議會列席預算審查。
為了延續協商，勞動局表示，在復興航空股東會議當天，也就是1月11日再召開第六次勞資強制協商會議，對於復興航空勞資爭議已達一個半月，雙方僵持下，嚴重耗費社會成本、政府資源，這次勞動局長親自出面，期盼「促成雙方直接對話、溝通」，下次協商會議可達成協議。
興航勞資第5次協商 工會退讓籲資方接受
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中央社報導，復興航空運輸股份有限公司勞資第5次協商今天在台北市政府舉行，興航工會退讓，接受前次協商主席提案，含給予工會會員補償1.5月薪資及新台幣10萬元行政費用，呼籲資方接受。
興航去年11月22日無預警解散，近1800名員工頓時失業，北市府召開多次強制協商，但興航工會與資方未達共識。
工會上午舉行記者會表示，同意上次協商主席提案，也希望資方拿出誠意，善待勞工。
興航工會表示，昨天興航董事長林明昇發出註明「親愛的夥伴」信件給所有員工，假如不同意他的方案，就不會發給任何東西；依法應給予費用，林明昇都能用作威嚇手段，令工會寒心。
工會說，這段期間資方態度一直不友善，林明昇躲在背後始終不出面。
工會表示，工會決定退讓，同意去年12月29日協商會議中北市府主席提出方案，包括給予工會會員補償1.5月薪資及10萬元行政費用，讓勞資雙方可達共識，解決紛爭。
【圖片來源：中央社】
興航去年11月22日無預警解散，近1800名員工頓時失業，北市府召開多次強制協商，但興航工會與資方未達共識。
工會上午舉行記者會表示，同意上次協商主席提案，也希望資方拿出誠意，善待勞工。
興航工會表示，昨天興航董事長林明昇發出註明「親愛的夥伴」信件給所有員工，假如不同意他的方案，就不會發給任何東西；依法應給予費用，林明昇都能用作威嚇手段，令工會寒心。
工會說，這段期間資方態度一直不友善，林明昇躲在背後始終不出面。
工會表示，工會決定退讓，同意去年12月29日協商會議中北市府主席提出方案，包括給予工會會員補償1.5月薪資及10萬元行政費用，讓勞資雙方可達共識，解決紛爭。
【圖片來源：中央社】
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