勞基法修正案三讀 商總：不盡滿意但可接受
2018-01-10
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商總理事長賴正鎰認為，《勞基法》太過老舊，只有部分修改，仍無法讓大量的服務業統統適用，就算用行政命令解釋也緩不濟急，商總還是會持續跟行政院、勞動部、立法院委員們溝通，希望盡快訂定「服務業專章」。
記者盧素梅／台北報導【三立新聞網】
針對立法院10日三讀通過《勞基法》修正案，商總理事長賴正鎰表示，對修法結果「雖不滿意，還可接受」。他認為，《勞基法》太過老舊，只有部分修改，仍無法讓大量的服務業統統適用，就算用行政命令解釋也緩不濟急，商總還是會持續跟行政院、勞動部、立法院委員們溝通，希望盡快訂定「服務業專章」。
立法院今天三讀修正通過《勞基法》部分條文，明定經勞資會議同意，每月加班時數得延長到54小時；輪班間隔休息時間與7休1都設把關機制，有條件放寬。
對此，賴正鎰表示，他對政府與立院在昨天緊密審查法案的魄力給予肯定，終於在農曆年前可以結束一年多紛擾，對修法結果「雖不滿意，還可接受」，因為「不再與民意背道而馳」。但是，對於想要「十四休二」的特殊行業仍要勞動部審查才能適法，且休假日加班費2.66倍計費仍偏高等兩大部分「還是不大滿意」。
他認為，多出了排班休假的執行上增加一些彈性，加班費計算方式也回歸核實計算，算是比較合理的。另外在新修條文規定，每月46小時的加班工時，可經勞資協議或工會同意後，在每3個月138時、單月最高54時內調整。這個部份跟商總之前提議彈性工時希望每月增加到54或60小時，仍有落差。
他說，這次修法讓勞資雙方都各取所需，政府也能減少被勞資抱怨，回歸拚經濟，應該可以算是「少數三贏」，至於是否會再出現問題，只能等３月１日開始實施後再看情況。
賴正鎰指出，此次雖然不完全是商總旗下154萬家服務業都可適用的，比如說「七休一」雖然變成「十四休二」，但例外工作型態的業別還需要經過勞資協議及工會提出，並由政府相關部門審查通過才能實施，還是有所受限。他說，因為《勞基法》真的是太老舊了，只有部分修改，仍無法讓大量的服務業統統適用，就算用行政命令解釋也緩不濟急，商總還是會持續跟行政院、勞動部、立法院委員們溝通，希望盡快訂定「服務業專章」。
【圖片為資料照】
針對立法院10日三讀通過《勞基法》修正案，商總理事長賴正鎰表示，對修法結果「雖不滿意，還可接受」。他認為，《勞基法》太過老舊，只有部分修改，仍無法讓大量的服務業統統適用，就算用行政命令解釋也緩不濟急，商總還是會持續跟行政院、勞動部、立法院委員們溝通，希望盡快訂定「服務業專章」。
立法院今天三讀修正通過《勞基法》部分條文，明定經勞資會議同意，每月加班時數得延長到54小時；輪班間隔休息時間與7休1都設把關機制，有條件放寬。
對此，賴正鎰表示，他對政府與立院在昨天緊密審查法案的魄力給予肯定，終於在農曆年前可以結束一年多紛擾，對修法結果「雖不滿意，還可接受」，因為「不再與民意背道而馳」。但是，對於想要「十四休二」的特殊行業仍要勞動部審查才能適法，且休假日加班費2.66倍計費仍偏高等兩大部分「還是不大滿意」。
他認為，多出了排班休假的執行上增加一些彈性，加班費計算方式也回歸核實計算，算是比較合理的。另外在新修條文規定，每月46小時的加班工時，可經勞資協議或工會同意後，在每3個月138時、單月最高54時內調整。這個部份跟商總之前提議彈性工時希望每月增加到54或60小時，仍有落差。
他說，這次修法讓勞資雙方都各取所需，政府也能減少被勞資抱怨，回歸拚經濟，應該可以算是「少數三贏」，至於是否會再出現問題，只能等３月１日開始實施後再看情況。
賴正鎰指出，此次雖然不完全是商總旗下154萬家服務業都可適用的，比如說「七休一」雖然變成「十四休二」，但例外工作型態的業別還需要經過勞資協議及工會提出，並由政府相關部門審查通過才能實施，還是有所受限。他說，因為《勞基法》真的是太老舊了，只有部分修改，仍無法讓大量的服務業統統適用，就算用行政命令解釋也緩不濟急，商總還是會持續跟行政院、勞動部、立法院委員們溝通，希望盡快訂定「服務業專章」。
【圖片為資料照】
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