勞動部調查 106年社會新鮮人起薪27K
2018-06-01
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勞動部31日公布民國106年7月職類別薪資調查統計結果，結果顯示106年社會新鮮人起薪為新台幣2萬7055元，跟105年的2萬6723元相比，增加332元。
勞動部31日公布民國106年7月職類別薪資調查統計結果，結果顯示106年社會新鮮人起薪為新台幣2萬7055元，跟105年的2萬6723元相比，增加332元。
新鮮人起薪新高！七名校光環：多5%
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
進入畢業季，頂著名校或研究所學歷，對薪資水準來說，是否有些許加分作用？根據人力銀行業者公布的調查發現，企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪是28,194元，創下2008年以來新高，相較於去年的26,619元，多了1,575元，等於增加5.9%的幅度。
假如出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校，調查結果更顯示，企業願意給的起薪變成29,533元，較去年的27,810元，多了1,723元(等於增加6.2%)，創五年以來新高；而且比起一般學士學歷的28,194元，仍然高出1,339元，換算下來，「台政清交成與雙科」的背景，讓新鮮人起薪又增加了五趴(4.7%)左右。
相較之下，對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人，企業平均願意給的起薪為30,779元，相較於去年的28,625元，多了2,154元，等於增加7.5%的幅度，也創下11年以來新高。
假如又出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校的研究所，企業願意給的起薪變成31,667元，較去年的29,900元，多了1,767元(等於增加5.9%)，創五年以來新高；同時比起一般研究所學歷的30,779元，仍然高出888元，換算下來，擁有「台政清交成與雙科」的研究所背景，也讓起薪又增加了三趴(2.9%)左右。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，不管是學士或研究所學歷，新人起薪與過去四年相比，都呈現非常明顯反彈的狀況。畢竟看好下半年經濟前景，企業若計畫擴點或爭取訂單，從今年畢業季開始，勢必有人力補充需求，甚至引發「搶才效應」；同時要抗衡海外工作的「磁吸效應」，因此薪酬水準更不能差同業、外商太多。
再加上今年初基本工資月薪，已提高到22,000元，在「比價效應」之下，新鮮人最怕的22K魔咒消除，所以唯有拉高起薪，企業才能搶到人才。
楊宗斌還表示，其他原因像是，軍公教與公部門派遣人員調薪，皆有部分「外溢效果」到民間企業，加上也有立委提案，薪資四萬塊以下的職缺，起薪需揭露、不能面議，藉由以上這些正向因素，也間接帶動新鮮人起薪走揚。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
進入畢業季，頂著名校或研究所學歷，對薪資水準來說，是否有些許加分作用？根據人力銀行業者公布的調查發現，企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪是28,194元，創下2008年以來新高，相較於去年的26,619元，多了1,575元，等於增加5.9%的幅度。
假如出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校，調查結果更顯示，企業願意給的起薪變成29,533元，較去年的27,810元，多了1,723元(等於增加6.2%)，創五年以來新高；而且比起一般學士學歷的28,194元，仍然高出1,339元，換算下來，「台政清交成與雙科」的背景，讓新鮮人起薪又增加了五趴(4.7%)左右。
相較之下，對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人，企業平均願意給的起薪為30,779元，相較於去年的28,625元，多了2,154元，等於增加7.5%的幅度，也創下11年以來新高。
假如又出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校的研究所，企業願意給的起薪變成31,667元，較去年的29,900元，多了1,767元(等於增加5.9%)，創五年以來新高；同時比起一般研究所學歷的30,779元，仍然高出888元，換算下來，擁有「台政清交成與雙科」的研究所背景，也讓起薪又增加了三趴(2.9%)左右。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，不管是學士或研究所學歷，新人起薪與過去四年相比，都呈現非常明顯反彈的狀況。畢竟看好下半年經濟前景，企業若計畫擴點或爭取訂單，從今年畢業季開始，勢必有人力補充需求，甚至引發「搶才效應」；同時要抗衡海外工作的「磁吸效應」，因此薪酬水準更不能差同業、外商太多。
再加上今年初基本工資月薪，已提高到22,000元，在「比價效應」之下，新鮮人最怕的22K魔咒消除，所以唯有拉高起薪，企業才能搶到人才。
楊宗斌還表示，其他原因像是，軍公教與公部門派遣人員調薪，皆有部分「外溢效果」到民間企業，加上也有立委提案，薪資四萬塊以下的職缺，起薪需揭露、不能面議，藉由以上這些正向因素，也間接帶動新鮮人起薪走揚。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
今年32%廠商調薪 創下17年新高
【出處：三立新聞網】
行政院主計處昨（31）日公布事業人力雇用狀況調查結果，去年調薪的廠商比率達28.2%創7年來新高，另外，已經調薪或預計調薪的廠商則達32.4%，創17年新高，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨認為，調薪與政策帶動和景氣復甦有關。
根據主計處的觀察，加薪的原因以「員工個人表現」最多，占比達5成，其次則為「營利狀況較佳」。潘寧馨表示，廠商的調薪依據與景氣復甦、政策帶動效果多少有影響，否則「沒賺到錢，也很難為員工加薪」。
政府帶頭為軍公教加薪，希望能發揮領頭羊作用，帶動民間企業跟進，截至3月底調查結果，已調薪或預計調薪廠商達32.4%，其中調幅達3%以上，未滿6%的最多，另外也有38.3%得廠商決定今年不調薪，29.3%未決定。
【圖片來源：中央社（勞動部提供）】
行政院主計處昨（31）日公布事業人力雇用狀況調查結果，去年調薪的廠商比率達28.2%創7年來新高，另外，已經調薪或預計調薪的廠商則達32.4%，創17年新高，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨認為，調薪與政策帶動和景氣復甦有關。
根據主計處的觀察，加薪的原因以「員工個人表現」最多，占比達5成，其次則為「營利狀況較佳」。潘寧馨表示，廠商的調薪依據與景氣復甦、政策帶動效果多少有影響，否則「沒賺到錢，也很難為員工加薪」。
政府帶頭為軍公教加薪，希望能發揮領頭羊作用，帶動民間企業跟進，截至3月底調查結果，已調薪或預計調薪廠商達32.4%，其中調幅達3%以上，未滿6%的最多，另外也有38.3%得廠商決定今年不調薪，29.3%未決定。
【圖片來源：中央社（勞動部提供）】
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