近7成將外送當正職 最高月入18萬
2019-10-16
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104從資料庫撈出最近五年曾經擔任外送平台外送員共計300位求職會員，結果發現，近七成將外送員工作當成正職，每月收入最高可達18萬元，但最低只有2萬元。
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
「宅經濟」蓬勃發展，但外送平台的僱傭關係卻成勞資新議題，近期頻傳外送員因屬「承攬制」不受勞基法保障，外送途中車禍身亡卻無毫無保障，引發勞動部高度重視。
104從資料庫撈出最近五年曾經擔任外送平台外送員共計300位求職會員，結果發現，近七成將外送員工作當成正職，每月收入最高可達18萬元，但最低只有2萬元。
調查顯示，外送員平均年齡為26歲，最小甚至未成年，僅15歲，最高齡45歲。高達84.3%為男性，僅有15.7%為女性。80%未婚，與外送平均年齡層較低有關。
調查也顯示，近45%外送員擁有大學學歷，為最大宗。其中，更有3%擁有碩士學歷的求職會員曾任或是現任外送員。
外送員多被認為是兼職、打工的選擇，但104發現，高達七成將外送員當成正職。現任uberEats配送員的邱先生目前在外商公司當正職的業務，考量外送員的工作彈性、時薪高等優點，最近計畫辭掉業務，轉為全職的外送員。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，當外送員，必須注意承攬跟僱傭關係的差別，若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，有勞健保、特休、年資也可以累積，但承攬不受勞基法保障，相關權益皆零；年輕的求職者必須謹慎思考，雖然外送員能累積服務業相關經驗，仍須利用彈性工時培養其他能力、訂定長遠計畫，對職涯才有所助益。
收入部分，外送員平均每月收入4.2萬，比大學生畢業月薪3萬元高出1.2萬。其中，最高可達18萬元，最低僅2萬元。去年底才加入外送行列的洪先生，因去年底的外送需求不及今日，當時一個月全職只賺5、6千元；隨著「宅經濟」大爆發，今年起，各平台紛紛推出「免運」活動吸引消費者，邱先生現在僅利用平日晚上及周末兼職，就可以為自己帶來1萬1∼1萬5不等的收入。
「宅經濟」蓬勃發展，但外送平台的僱傭關係卻成勞資新議題，近期頻傳外送員因屬「承攬制」不受勞基法保障，外送途中車禍身亡卻無毫無保障，引發勞動部高度重視。
104從資料庫撈出最近五年曾經擔任外送平台外送員共計300位求職會員，結果發現，近七成將外送員工作當成正職，每月收入最高可達18萬元，但最低只有2萬元。
調查顯示，外送員平均年齡為26歲，最小甚至未成年，僅15歲，最高齡45歲。高達84.3%為男性，僅有15.7%為女性。80%未婚，與外送平均年齡層較低有關。
調查也顯示，近45%外送員擁有大學學歷，為最大宗。其中，更有3%擁有碩士學歷的求職會員曾任或是現任外送員。
外送員多被認為是兼職、打工的選擇，但104發現，高達七成將外送員當成正職。現任uberEats配送員的邱先生目前在外商公司當正職的業務，考量外送員的工作彈性、時薪高等優點，最近計畫辭掉業務，轉為全職的外送員。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，當外送員，必須注意承攬跟僱傭關係的差別，若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，有勞健保、特休、年資也可以累積，但承攬不受勞基法保障，相關權益皆零；年輕的求職者必須謹慎思考，雖然外送員能累積服務業相關經驗，仍須利用彈性工時培養其他能力、訂定長遠計畫，對職涯才有所助益。
收入部分，外送員平均每月收入4.2萬，比大學生畢業月薪3萬元高出1.2萬。其中，最高可達18萬元，最低僅2萬元。去年底才加入外送行列的洪先生，因去年底的外送需求不及今日，當時一個月全職只賺5、6千元；隨著「宅經濟」大爆發，今年起，各平台紛紛推出「免運」活動吸引消費者，邱先生現在僅利用平日晚上及周末兼職，就可以為自己帶來1萬1∼1萬5不等的收入。
熊貓外送調獎金門檻！外送員一片哀嚎
【出處：三立新聞網】
近年來餐飲外送平台快速崛起，吸引不少人投入外送行列之中，不過自從多起外送員車禍消息傳出後，震驚社會各界，讓國內兩大外送平台Uber Easts與Food Panda受到勞動部調查。今（16）日Food Panda便公布新的外送獎金制度，改變了外送件數級距，同步調低最高單件總數獎金，引發外送員熱烈討論，不少人就表示不滿，甚至有人感嘆「每半個月砍一次薪水！」
根據臉書社團「靠北熊貓」中的資料，從16日起的新獎金制度，分為三等級距。第1件到190件為70元、第191到412件多加15元外送獎金，因此為85元、第413件以上，外送獎金為40元，合計可領110元。
新版制度將原先的四個級距減為三個，將獎金合而為一，其中在第一項級距有明顯改變，舊版是1到179件，新版則是1到190件；最高級原本是601件以上、單件獎金50元，新版則改為413件，金額40元，單件減少10元。
獎金制度的修改，讓「外送月入十萬」傳說越來越困難，在外送員社團中引發熱烈討論。有人就大嘆「錢真的變難賺」、「該考慮轉行了」，也有人說「降低最高級距獎金，或多或少會減低外送行業熱度」；不過也有人持不同看法，認為新改變有助於降低外送員因疲勞導致的風險，要賺多少自己選的初衷還是沒變。
【圖片來源：中央社】
近年來餐飲外送平台快速崛起，吸引不少人投入外送行列之中，不過自從多起外送員車禍消息傳出後，震驚社會各界，讓國內兩大外送平台Uber Easts與Food Panda受到勞動部調查。今（16）日Food Panda便公布新的外送獎金制度，改變了外送件數級距，同步調低最高單件總數獎金，引發外送員熱烈討論，不少人就表示不滿，甚至有人感嘆「每半個月砍一次薪水！」
根據臉書社團「靠北熊貓」中的資料，從16日起的新獎金制度，分為三等級距。第1件到190件為70元、第191到412件多加15元外送獎金，因此為85元、第413件以上，外送獎金為40元，合計可領110元。
新版制度將原先的四個級距減為三個，將獎金合而為一，其中在第一項級距有明顯改變，舊版是1到179件，新版則是1到190件；最高級原本是601件以上、單件獎金50元，新版則改為413件，金額40元，單件減少10元。
獎金制度的修改，讓「外送月入十萬」傳說越來越困難，在外送員社團中引發熱烈討論。有人就大嘆「錢真的變難賺」、「該考慮轉行了」，也有人說「降低最高級距獎金，或多或少會減低外送行業熱度」；不過也有人持不同看法，認為新改變有助於降低外送員因疲勞導致的風險，要賺多少自己選的初衷還是沒變。
【圖片來源：中央社】
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