同婚上路後 同志員工出櫃增加逾1成
2020-05-05
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同婚上路即將滿周年，台灣同志諮詢熱線協會、婚姻平權大平台5日公布民調，結果在職場中公開出櫃的員工比例，4年來有明顯增加超過1成，顯示圈內社交需求有顯著成長，對社群連結也有更高期待；在公司內部跟同事、主管的相處經驗也更為正向，被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況有明顯的變少。
記者陳宜加／台北報導【三立新聞網】
同婚上路即將滿周年，台灣同志諮詢熱線協會、婚姻平權大平台5日公布民調，結果在職場中公開出櫃的員工比例，4年來有明顯增加超過1成，顯示圈內社交需求有顯著成長，對社群連結也有更高期待；在公司內部跟同事、主管的相處經驗也更為正向，被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況有明顯的變少。
熱線與平台今天舉行「同婚通過！同志員工敢出櫃嗎？」2020年台灣同志職場現況調查結果發布記者會，由婚姻平權大平台總召呂欣潔主持、熱線政策推廣部主任杜思誠發表，並邀交通大學科法所助理教授邱羽凡講評。
本次調查於2020年1月在網路上進行，收到2121名同志的填答，在95％的信心水準下，抽樣誤差為正負2.1個百分點。
杜思誠表示，此調查中和2016年相比，有幾個顯著改變，填答者表示「自身職場中有公開出櫃的員工」比例明顯增加，從27.3％提升至38.1％；而4年前多數填答者表示，「職場不友善」是最在意的議題，在同婚通過後，對同志員工來說，增加圈內社交的需求有顯著成長，對社群的連結也有更高期待。在公司內部跟同事、主管的相處經驗，也較4年前更為正向，被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況有明顯的變少。
一名出櫃同志表示，首先在職場上需先試探同僚的接受度，才可以確定受到最低的傷害，會願意出櫃也是因為不會受到太大的傷害，也希望同僚也能了解真正的我。
邱羽凡表示，雖然數據結果相較於2016年有提升，但調查中的每一項都是同志每一天的生活，台灣的法律有進步，但是同志人權在職場的處境可能沒有明顯的改善。就業服務法或性別工作平等法都有包含性傾向不受歧視的保障，但根據調查結果，大家知道有法令、但並沒有真的落實，政府還有很大的努力空間。
邱羽凡也提到，看到調查的數據結果，可能會有同志認為是不是「不要出櫃比較好」，因為擔心人際關係和升遷受到影響，邱羽凡說，這些擔憂就是職場不友善的表現，雖然法律保障薪資、升遷不應受性傾向影響，但雇主對待同志的態度可能就是無形的霸凌。
【圖片來源：中央社】
同婚上路即將滿周年，台灣同志諮詢熱線協會、婚姻平權大平台5日公布民調，結果在職場中公開出櫃的員工比例，4年來有明顯增加超過1成，顯示圈內社交需求有顯著成長，對社群連結也有更高期待；在公司內部跟同事、主管的相處經驗也更為正向，被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況有明顯的變少。
熱線與平台今天舉行「同婚通過！同志員工敢出櫃嗎？」2020年台灣同志職場現況調查結果發布記者會，由婚姻平權大平台總召呂欣潔主持、熱線政策推廣部主任杜思誠發表，並邀交通大學科法所助理教授邱羽凡講評。
本次調查於2020年1月在網路上進行，收到2121名同志的填答，在95％的信心水準下，抽樣誤差為正負2.1個百分點。
杜思誠表示，此調查中和2016年相比，有幾個顯著改變，填答者表示「自身職場中有公開出櫃的員工」比例明顯增加，從27.3％提升至38.1％；而4年前多數填答者表示，「職場不友善」是最在意的議題，在同婚通過後，對同志員工來說，增加圈內社交的需求有顯著成長，對社群的連結也有更高期待。在公司內部跟同事、主管的相處經驗，也較4年前更為正向，被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況有明顯的變少。
一名出櫃同志表示，首先在職場上需先試探同僚的接受度，才可以確定受到最低的傷害，會願意出櫃也是因為不會受到太大的傷害，也希望同僚也能了解真正的我。
邱羽凡表示，雖然數據結果相較於2016年有提升，但調查中的每一項都是同志每一天的生活，台灣的法律有進步，但是同志人權在職場的處境可能沒有明顯的改善。就業服務法或性別工作平等法都有包含性傾向不受歧視的保障，但根據調查結果，大家知道有法令、但並沒有真的落實，政府還有很大的努力空間。
邱羽凡也提到，看到調查的數據結果，可能會有同志認為是不是「不要出櫃比較好」，因為擔心人際關係和升遷受到影響，邱羽凡說，這些擔憂就是職場不友善的表現，雖然法律保障薪資、升遷不應受性傾向影響，但雇主對待同志的態度可能就是無形的霸凌。
【圖片來源：中央社】
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