康軒吹哨者風波 女員工協調後握手和解
2020-10-12
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康軒文教集團疑藉吹哨者事件施壓女員工離職風波，勞資爭議調解會12日於新北市政府召開，協調約2小時才達成和解，女員工（戴帽者）和康軒行政長蔡其修（前右2）握手和解。
康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工離職風波，勞資爭議調解會12日於新北市政府召開，協調約2小時才達成和解，女員工（戴帽者）和康軒行政長蔡其修（前右2）握手和解。
康軒勞資爭議案調解成立 勞工局協助勞方爭取權益
有關康軒文教事業股份有限公司疑似針對吹哨者進行不利待遇一案，新北市政府勞工局分別於10月6日、8日至康軒總公司實施2次勞動檢查，釐清相關爭議事項，為調查事實並於會前訪談勞工。勞工局進一步於今(12)日下午2時召開調解會議，全力協助勞方爭取權益。經過長達2小時的調解，最後由勞工局副局長吳仁煜代為宣讀結果如下：
1.勞方在9月23日申請勞資爭議調解，包含主張資方應依法給付資遣費、績效獎金、開立非自願離職證明等勞工法令規範事項，這部分的調解結果成立，資方將全部給付不爭執。
2.至於勞方新增提出的精神慰撫金要求，資方也釋出善意，願意補償勞方所受相關損失。由於「勞資爭議處理法」規定參與人員均有保密義務，且雙方簽訂保密條款，對於和解金額等細節恕難公開。另外康軒也承諾將於官網首頁刊登道歉聲明7天，以表歉意。
今天的調解會在勞工局舉行，市議員蔡淑君也接受勞方委託，一起進入調解室全程參與調解。會後，勞工局並於0736會議室邀集勞資雙方，對媒體進行公開說明。勞方受訪時也表示，她很感激社會關注，希望立法方面能夠加強協助、保護勞工權益。
由於本事件呈現現行法規對職場霸凌、吹哨者保護嚴重不足，地方勞政部門缺乏法令權限，得以比照就業歧視、性騷擾介入調查，並透過就業歧視評議委員會進行評議，進而對雇主不當行為進行裁罰。勞工局也建議勞動部應儘速研議修法，才能更完善保障勞動權益。
勞工局最後強調，勞工若受到不當對待，可利用「新北勞動雲」的「勞檢立即GO」提出檢舉，或利用「勞資調解便利通」申請爭議調解，勞工局一定做勞工最強的後盾，全力捍衛勞工權益。
資料來源：新北市政府 市政新聞
1.勞方在9月23日申請勞資爭議調解，包含主張資方應依法給付資遣費、績效獎金、開立非自願離職證明等勞工法令規範事項，這部分的調解結果成立，資方將全部給付不爭執。
2.至於勞方新增提出的精神慰撫金要求，資方也釋出善意，願意補償勞方所受相關損失。由於「勞資爭議處理法」規定參與人員均有保密義務，且雙方簽訂保密條款，對於和解金額等細節恕難公開。另外康軒也承諾將於官網首頁刊登道歉聲明7天，以表歉意。
今天的調解會在勞工局舉行，市議員蔡淑君也接受勞方委託，一起進入調解室全程參與調解。會後，勞工局並於0736會議室邀集勞資雙方，對媒體進行公開說明。勞方受訪時也表示，她很感激社會關注，希望立法方面能夠加強協助、保護勞工權益。
由於本事件呈現現行法規對職場霸凌、吹哨者保護嚴重不足，地方勞政部門缺乏法令權限，得以比照就業歧視、性騷擾介入調查，並透過就業歧視評議委員會進行評議，進而對雇主不當行為進行裁罰。勞工局也建議勞動部應儘速研議修法，才能更完善保障勞動權益。
勞工局最後強調，勞工若受到不當對待，可利用「新北勞動雲」的「勞檢立即GO」提出檢舉，或利用「勞資調解便利通」申請爭議調解，勞工局一定做勞工最強的後盾，全力捍衛勞工權益。
資料來源：新北市政府 市政新聞
康軒：全教總是老師 學生犯錯應聽兩方說法
康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工離職風波引發社會關注，全國教師工會總聯合會更發起初步抵制，康軒公關長許牧民（中前）12日表示，全教總就像當老師的，當學生犯錯，不應該只聽一方之言，應要聽雙方意見。
毫無道歉誠意 全教總持續抵制行動
針對康軒公司今天於勞資調解會議後所發聲明，全教總認為康軒公司只是對該員工致歉。至於該公司董事長不良惡行、違反社會價值的不良做為，並未向社會大眾致歉；且從該公司的發言來看，該公司顯然認為是全教總和社會大眾誤解了該公司。全教總無法接受如此毫無誠意的聲明，將持續抵制行動，除非董事長親自出面，就違反防疫規定、揪出吹哨者、霸凌員工等事件公開向社會大眾道歉並提出補救措施，否則不會停止。
全教總必須指出，康軒的惡行是違反社會大眾所認同的價值，且是由董事長親自下令執行，是一個不良的反教育行為，應該由董事長公開向社會大眾道歉。對於因霸凌而離職員工給與法定的資遣費和道歉，這本就是康軒公司的義務，看不出來該公司有認知錯誤，以及自我檢討並改進的誠意。
其次，犯錯的是董事長，要揪出吹哨者是董事長下的令，而霸凌員工的紙張在電梯口貼了兩天。倘若沒有高層的授意或認同，怎可能會出現在電梯口長達兩天。而康軒集團對這些事情僅以「一無所知」帶過，並未檢討董事長下令揪出吹哨者、並未檢討內部霸凌文化的產生，顯見該公司企圖以「已和受霸凌員工道歉」來呼攏社會大眾，掩蓋公司董事長的惡行。
全教總認為康軒公司現在是「老大犯錯、小弟出面呼攏」，該公司甚至認為全教總「只聽單方面意見」、「未審先判」。全教總依據媒體報導認定康軒公司的惡行，康軒公司如果認為媒體報導錯誤，應該公開說明、指正媒體報導錯誤之處。該公司沒有糾正媒體報導，反指責全教總不瞭解實情。全教總認為這是企圖混淆視聽、汙衊全教總的烏賊戰法，更顯現該公司的不良企圖。
因此，全教總認為該公司聲明根本不是道歉，只是為了轉移社會大眾注意、掩飾董事長惡行的移花接木手法。因此，全教總不能接受，相信社會大眾也不能接受，因此，全教總的抵制行動將會持續進行。
資料來源：全國教師工會總聯合會 新聞稿
全教總必須指出，康軒的惡行是違反社會大眾所認同的價值，且是由董事長親自下令執行，是一個不良的反教育行為，應該由董事長公開向社會大眾道歉。對於因霸凌而離職員工給與法定的資遣費和道歉，這本就是康軒公司的義務，看不出來該公司有認知錯誤，以及自我檢討並改進的誠意。
其次，犯錯的是董事長，要揪出吹哨者是董事長下的令，而霸凌員工的紙張在電梯口貼了兩天。倘若沒有高層的授意或認同，怎可能會出現在電梯口長達兩天。而康軒集團對這些事情僅以「一無所知」帶過，並未檢討董事長下令揪出吹哨者、並未檢討內部霸凌文化的產生，顯見該公司企圖以「已和受霸凌員工道歉」來呼攏社會大眾，掩蓋公司董事長的惡行。
全教總認為康軒公司現在是「老大犯錯、小弟出面呼攏」，該公司甚至認為全教總「只聽單方面意見」、「未審先判」。全教總依據媒體報導認定康軒公司的惡行，康軒公司如果認為媒體報導錯誤，應該公開說明、指正媒體報導錯誤之處。該公司沒有糾正媒體報導，反指責全教總不瞭解實情。全教總認為這是企圖混淆視聽、汙衊全教總的烏賊戰法，更顯現該公司的不良企圖。
因此，全教總認為該公司聲明根本不是道歉，只是為了轉移社會大眾注意、掩飾董事長惡行的移花接木手法。因此，全教總不能接受，相信社會大眾也不能接受，因此，全教總的抵制行動將會持續進行。
資料來源：全國教師工會總聯合會 新聞稿
【圖片來源：中央社】
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