大專教師薪苦　教團：半數私校28年未漲鐘點費

2021-09-29 816

28日是教師節，高教工會表示，約半數私立大專長達28年未調漲教師鐘點費，整體大專教師薪資漲幅也遠遠跟不上物價漲幅，呼籲政府和學校改善大專教師待遇。

28日是教師節，高教工會表示，約半數私立大專長達28年未調漲教師鐘點費，整體大專教師薪資漲幅也遠遠跟不上物價漲幅，呼籲政府和學校改善大專教師待遇。

據台灣高等教育產業工會網站消息，教師節，老師們「薪」苦了！？

每年9月28日教師節，許多老師會收到來自學生們的溫馨問候，肯定其付出與貢獻。但政府與學校，有回應教師們的辛勞嗎？

高教工會召開記者會指出，竟有半數私立大專，長達28年教師鐘點費都沒有調漲，自1993年就凍漲至今！若平準28年間我國的物價漲幅達42%，等於實質鐘點費遭「打七折」！其中甚至包括諸多財務狀況良好的知名私立大學，如淡江大學、銘傳大學、中國文化大學等，顯然是忽視了教師應有的待遇。

舉例來說，一位取得博士學位，到這類私立大學擔任兼任助理教授的教師，儘管每週教滿10節課（時數等同專任），在鐘點費630元28年不變的情況，每月所得也僅有27720元（630元*10小時*4.4週），寒暑假更立刻淪為「無薪假」。

除此之外，整體大專教師薪資漲幅也遠跟不上物價漲幅，28年間固然調薪共約34%，仍低於物價漲幅，等於實質減薪8%！更不用說，28年間我國經濟成長達198.2%，從人均約1萬美元躍升至3萬美元，正是大量專業勞力與培育人才的成果，為何第一線高教從業人員的薪資待遇，卻不見起色？

工會代表指出，其實長期以來，台灣大專院校教職的薪資待遇並不算高。但多數的教師都仍視教育與學術為志業，長期在台灣校園中作育英才，並無怨言。但薪資待遇至少應該要跟上物價漲幅，才能維持生活水準。否則，不合理的大專教師薪資不但不利招募人才，也可能迫使人才外流，最後也將犧牲我國高等教育的品質。

更廣義地說，其實台灣的各行各業，過去20年幾乎都出現了許多「實質薪資凍漲」，但企業利潤與各類資本利得卻一再攀高的狀況。這都反映了在勞動者與資本兩個階級之間，經濟成長的成果分配並不均等，辛勤努力、貢獻成果的勞動者並未獲得應有的報酬，大專教師只是這其中的一個案例。

也因此，我們在教師節此刻提出的「薪」苦呼籲，是從教師處境出發，但也關切廣大受雇階級（往往也就是我們的學生們）的薪資處境。我們認為，台灣沒有理由再繼續走低薪資的廉價勞力發展路線，政府應當拿出政策，大幅改善各行各業受雇者的薪資待遇，使經濟果實公平分配。而改正大專院校教師薪資，是政府立刻可做、也該做的其中一步。

工會記者會上有私立大專教師代表、公立大專教師代表、及兼任教師代表，共同呼籲：

●政府應規範公私立大專校院一律調整教師鐘點費，跟上物價漲幅與經濟成長，杜絕「28年不漲」、「實質鐘點費打七折」的荒謬狀態。
●政府應核定明年公私立大專教師調薪，並確保不分公私校一併調整，以跟上物價漲幅與經濟成長。
●政府應提出政策一併改善全體勞工薪資待遇，讓長期遭資方奪去的經濟成長成果，回歸到全體勞工階級身上。