促身障就業 特例子公司上路
2013-04-16
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勞委會職訓局輔導志鋼金屬公司成立全國首家特例子公司，成立儀式今天舉行，盼有更多企業響應，提供身心障礙
勞委會職訓局輔導志鋼金屬公司成立全國首家特例子公司，成立儀式今天舉行，盼有更多企業響應，提供身心障礙者職缺。
行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南區就業服務中心協助志鋼金屬公司成立全國第一家特例子公司，上午在永康科技工業區的志鋼金屬廠區舉行成立儀式及經驗分享記者會。
勞委會職訓局長林三貴表示，政府在去年9月從日本引進「特例子公司」制度，輔導企業成立子公司，專門負責母公司的清潔打掃等原本須委外經營的工作；子公司與母公司的身心障礙員工比例可合併計算，希望有效解決企業未足額進用身心障礙員工的問題。
林三貴指出，以擁有200名員工的企業為例，原須提供1%、也就是2名身心障礙職缺；特例子公司依規定須進用20%的身心障礙員工。若子公司有20名員工，要進用4名身心障礙者；原未進用身心障礙者的母公司，在合併計算後，進用比例就已合乎規定。
他說，推動特例子公司制度是勞委會職訓局今年的重點工作，希望鼓勵更多企業投入，造福身心障礙者。
志鋼金屬公司總經理郭治華表示，志鋼金屬原就擁有符合規定的2名身心障礙員工；特例子公司環鋼科技則進用5人，未來將負責廠區內「觀光工廠」的部分工作。志鋼金屬在10年前進用的第一批身心障礙員工都已獲得晉升，相信只要給他們機會，就能獲得很好的回報。
【中央社】
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