簡錫?：鮭魚返鄉或鯊魚返鄉
2014-05-21
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台商慣用逐水草而居、遊牧式的經營手法，往工資低廉處設廠，降低勞動成本作為生存競爭之道，仰賴低工資比免
台商慣用逐水草而居、遊牧式的經營手法，往工資低廉處設廠，降低勞動成本作為生存競爭之道，仰賴低工資比免稅更重要。政府實施《獎勵投資條例》、《產業升級條例》長達半世紀的租稅減免，竟挽留不了企業根留台灣，反而爭相湧進低工資的中國。
15年來，中國工資每年以兩位數速度成長，台商遂又開始尋找低工資的水草移動。政府鼓勵台商鮭魚洄游，企圖開闢「自由經濟示範區」，低價強徵農地供其建廠，劫貧濟富；特區劃為「境內關外」，設於特區的企業營運總部，賦予物流便利與關稅、貨物稅的減免，並可享10％營所稅優惠。
降低勞動成本方面，於特區僱用「專業外勞」所得稅減半徵收，補貼廠商僱用成本，陷「專業本勞」於不利地位。並且放寬「非專業外勞」核配比率可達40％，外加五年內免繳就業安定費。台商仍覺誘因不足，認為既屬「境外」就不應有僱用外勞比率上限，也應和「基本工資」脫鉤。勞工團體譏諷：回來的不是鮭魚，而是鯊魚。
刻薄台商引發報復
越南時薪僅台幣12元的低工資環境，對台商更具吸引力，紛紛前往設廠。台商在越南刻薄形象，成為此次中越領土爭議所引發民族仇恨報復的對象，比中資企業損失更慘重。
執政者對經濟和產業欠缺宏觀思維，短視近利一如台商的「代工心態」。政府長期以減稅和壓低工資來滿足企業，如同餵食嗎啡般無法戒除癮頭，削弱競爭力，遠被拋在四小龍之末。
依賴免稅和低工資的台商企業，怎有能力研發創新和創造品牌？瑞典以人才吸引企業根留母國，政府不任意減稅製造不公平競爭，公平稅制建全財政；實施免學費教育政策，適性揚才，提供給企業具創新能力的勞工，生產高附加價值產品，勞工相對地得到回饋。如此善性循環，造就瑞典高品質生活和福利保障的人間天堂。
瑞典人口雖僅900萬，每年產值卻遠高於台灣。擁有多個全球知名品牌，例如電訊業巨頭易利信、家具巨人IKEA、時裝品牌H&M、最安全汽車Volvo、伊萊克斯家電、樂利包、山特維克刀具、手機遊戲Candy Crush……都產自瑞典。
剝削缺德終被淘汰
瑞典政府推動企業社會責任不遺餘力，要求企業履行社會責任，展現「永續發展全球夥伴」的國際軟實力。
這是國際趨勢，欠缺道德的企業將逐漸被淘汰。而我國政府一味討好短視財團，放任剝削勞工、生產黑心商品，重挫國家形象，若不及早提升台商「企業社會責任」，台灣將淪為三流經濟體、三流國家。
【蘋果日報／簡錫?】(作者為台灣促進和平基金會執行長) 2014/05/21
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/forum/20140521/35843035/
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