台大校園徵才博覽會 年薪百萬搶人
2016-03-07
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台大舉行校園徵才博覽會，今年共285家企業參與，職缺數逾2.5個，規模為歷年之冠，根據台大職涯中心初步調查，學碩士起薪最高可達新台幣5萬元。2016台灣大校園徵才博覽會系列活動在椰林大道舉行，今年共有285家企業參加，參與企業博覽會者共265家、設有徵才攤位383個、公司說明會76家、企業參訪16家
台大校園徵才博覽會 新鮮人最高起薪5萬
中央社報導，台大昨天舉行校園徵才博覽會，今年共285家企業參與，職缺數逾2.5個，規模為歷年之冠，根據台大職涯中心初步調查，學碩士起薪最高可達新台幣5萬元。
2016台灣大校園徵才博覽會系列活動昨天在椰林大道舉行，今年共有285家企業參加，參與企業博覽會者共265家、設有徵才攤位383個、公司說明會76家、企業參訪16家。
台灣大學學生事務處學生職業生涯發展中心表示，根據各企業參加時填寫的擬招聘職缺數，共約2萬5890個，以金融產業約1.3萬個職缺最多，其次是資訊科技業約8000多個，另外今年也提供實習職缺數1771個，今年徵才博覽會的職缺數、規模均為歷年之冠。
為了解各企業新鮮人的敘薪水準，台大職涯中心日前也寄出「新鮮人薪資行情調查」問卷，給參與校園徵才的284家企業，截至3月3日，共有149家企業回覆。
根據台大職涯中心調查顯示，學士畢業新鮮人起薪多落在新台幣3萬至4萬元之間，部分多元產業和資訊科技業最高起薪可達5萬元；碩士起薪多為3萬至5萬元之間，部分資訊科技業最高可達6萬元，博士起薪為4萬至7萬元間，部分資訊科技業可達7萬元以上。
2016台灣大校園徵才博覽會系列活動昨天在椰林大道舉行，今年共有285家企業參加，參與企業博覽會者共265家、設有徵才攤位383個、公司說明會76家、企業參訪16家。
台灣大學學生事務處學生職業生涯發展中心表示，根據各企業參加時填寫的擬招聘職缺數，共約2萬5890個，以金融產業約1.3萬個職缺最多，其次是資訊科技業約8000多個，另外今年也提供實習職缺數1771個，今年徵才博覽會的職缺數、規模均為歷年之冠。
為了解各企業新鮮人的敘薪水準，台大職涯中心日前也寄出「新鮮人薪資行情調查」問卷，給參與校園徵才的284家企業，截至3月3日，共有149家企業回覆。
根據台大職涯中心調查顯示，學士畢業新鮮人起薪多落在新台幣3萬至4萬元之間，部分多元產業和資訊科技業最高起薪可達5萬元；碩士起薪多為3萬至5萬元之間，部分資訊科技業最高可達6萬元，博士起薪為4萬至7萬元間，部分資訊科技業可達7萬元以上。
百企業台大校園招才 最高年薪百萬搶人
台大昨天舉行校園徵才博覽會，近300家企業設攤搶人，聯發科、富邦金控等科技業或金控業都祭年薪百萬元搶人，鴻海也表明徵才無上限，向優秀人才招手。
2016台大校園徵才博覽會昨天登場，今年共285家企業參加，設有徵才攤位383個、職缺數2萬5890個，規模為歷年之冠。如聯發科祭出碩士年薪100萬元、博士150萬年薪，富邦金控等金控業者，也以年薪百萬徵求儲備幹部。
鴻海科技台北人資服務總處副總經理曾盛松表示，目前公司著重大數據、物聯網等領域，希望招收資工、機械、光電等研發應用和設計人才，學士最高起薪4.5萬元、碩士最高起薪5.2萬元、博士最高起薪6.2萬元，還有績效獎金和股票等，徵才無上限，預計招1/3新鮮人，7成國內、3成國外。
友達光電行銷推廣處也表示，今年預計招收3000人，工程師學士起薪3.9萬元、碩士4.8萬元、博士6.1萬元，除了光電、電子等理工人才外，今年也希望招收資訊、資工等軟體設計人才和行銷業務等商管人才，另外也提供在校生實習機會，福利比照正職人員，表現優異者有機會優先留用。
東元集團旗下品牌也聯合到台大徵才，東元電機人力資源中心副處長林熙丕指出，東元集團上半年預計招收500多人，除了機電產業找理工人才，摩斯、宅配通等服務產業，也徵求儲備幹部、現場服務人員等，希望找尋有熱情、企圖心的人才加入，集團提供很多升遷管道和各品牌輪調機會。
台大生化研究所畢業的陳柏劭表示，對浩鼎等生技、藥廠等公司有興趣，希望從事研發人員，昨天也到相關攤位投遞履歷，瞭解徵才訊息，自己最看重的是未來工作發展的可能性，希望畢業起薪至少比照科技部研究助理3.7萬元以上的水準。
就讀台大中文系大二的葉柔妤說，自己對行銷等工作有興趣，由於中文系工作不好找，自己也打算修商管、政治等輔系，來增加就業競爭力，昨天先到企業攤位瞭解職場所需的能力，希望大學時先做準備，也希望以後大三、大四能找到去實習的機會。
2016台大校園徵才博覽會昨天登場，今年共285家企業參加，設有徵才攤位383個、職缺數2萬5890個，規模為歷年之冠。如聯發科祭出碩士年薪100萬元、博士150萬年薪，富邦金控等金控業者，也以年薪百萬徵求儲備幹部。
鴻海科技台北人資服務總處副總經理曾盛松表示，目前公司著重大數據、物聯網等領域，希望招收資工、機械、光電等研發應用和設計人才，學士最高起薪4.5萬元、碩士最高起薪5.2萬元、博士最高起薪6.2萬元，還有績效獎金和股票等，徵才無上限，預計招1/3新鮮人，7成國內、3成國外。
友達光電行銷推廣處也表示，今年預計招收3000人，工程師學士起薪3.9萬元、碩士4.8萬元、博士6.1萬元，除了光電、電子等理工人才外，今年也希望招收資訊、資工等軟體設計人才和行銷業務等商管人才，另外也提供在校生實習機會，福利比照正職人員，表現優異者有機會優先留用。
東元集團旗下品牌也聯合到台大徵才，東元電機人力資源中心副處長林熙丕指出，東元集團上半年預計招收500多人，除了機電產業找理工人才，摩斯、宅配通等服務產業，也徵求儲備幹部、現場服務人員等，希望找尋有熱情、企圖心的人才加入，集團提供很多升遷管道和各品牌輪調機會。
台大生化研究所畢業的陳柏劭表示，對浩鼎等生技、藥廠等公司有興趣，希望從事研發人員，昨天也到相關攤位投遞履歷，瞭解徵才訊息，自己最看重的是未來工作發展的可能性，希望畢業起薪至少比照科技部研究助理3.7萬元以上的水準。
就讀台大中文系大二的葉柔妤說，自己對行銷等工作有興趣，由於中文系工作不好找，自己也打算修商管、政治等輔系，來增加就業競爭力，昨天先到企業攤位瞭解職場所需的能力，希望大學時先做準備，也希望以後大三、大四能找到去實習的機會。
金融業搶才 要徵4萬人
校園徵才首波在台灣大學啟動，人才需求向來孔急的金融業今年依舊大舉徵才，整體徵才人數逼近4萬人。
其中，有人壽業務員需求的國泰金控（2882）、富邦金控（2881）、中信金控（2891）、新光金控（2888）、中國人壽（2823）大拚場，分別開出6500人、8300人及5000人、5000人、5000人職缺，其中，被金融業稱為「天之驕子」的儲備幹部（MA），需求也超過300人。
雖然金融業今年面對海內外金融環境變動劇烈、台灣還有降息壓力下，獲利恐怕不如去年亮麗，但金融業依舊加碼搶進人才，理財專員、客服專員、存匯專員、壽險營業員是基本需求，MA職缺部分，則視各家金融業需求而有所不同。
其中，國泰金今年除原有的金控儲備幹部（GMA）、銀行的儲備幹部（CMA）外，今年新增人壽投資金融家（CIM），凸顯對投資領域的重視；富邦金則是首度新增招募「金融科技」（Fintech），透過系統性培訓培養金融科技菁英管理團隊，去年金控內部也新設「創新科技辦公室」，號召年輕人加入。
【圖片來源：中央社】
其中，有人壽業務員需求的國泰金控（2882）、富邦金控（2881）、中信金控（2891）、新光金控（2888）、中國人壽（2823）大拚場，分別開出6500人、8300人及5000人、5000人、5000人職缺，其中，被金融業稱為「天之驕子」的儲備幹部（MA），需求也超過300人。
雖然金融業今年面對海內外金融環境變動劇烈、台灣還有降息壓力下，獲利恐怕不如去年亮麗，但金融業依舊加碼搶進人才，理財專員、客服專員、存匯專員、壽險營業員是基本需求，MA職缺部分，則視各家金融業需求而有所不同。
其中，國泰金今年除原有的金控儲備幹部（GMA）、銀行的儲備幹部（CMA）外，今年新增人壽投資金融家（CIM），凸顯對投資領域的重視；富邦金則是首度新增招募「金融科技」（Fintech），透過系統性培訓培養金融科技菁英管理團隊，去年金控內部也新設「創新科技辦公室」，號召年輕人加入。
【圖片來源：中央社】
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