為鑄造業注入新血 中彰投分署開班培訓
2016-04-08
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傳統鑄造業因為年輕人不願投入而面臨缺工問題，勞動力發展署中彰投分署開辦鑄造業人才培訓班，7名學員即將於22日結訓，立即可就業上班。傳統鑄造工廠給人骯髒、辛苦、危險的3K產業印象，所以呈現人才斷層。政府於民國104年啟動鑄造業3K轉4C創新推動模式，幫業者優化製程技術，期盼產業環境提升後，能吸引年輕人
中央社報導，傳統鑄造業因為年輕人不願投入而面臨缺工問題，勞動力發展署中彰投分署開辦鑄造業人才培訓班，7名學員即將於22日結訓，立即可就業上班。
中彰投分署指出，鑄造為機械工業之母，預估到2020年鑄造業產值可達到新台幣1200億元以上，前景十分看好，卻因為對黑手的傳統印象，讓年輕人不願投入而面臨缺工問題。
為解決鑄造業缺工此問題，勞動力發展署中彰投分署與多家鑄造業合作開辦的「鑄造科技產業人才培訓班」，錄取的7名學員已順利完成在中彰投分署第一階段的技能養成訓練，目前安排至各合作廠商進行第二階段的實務訓練，22日結訓後將可立即上班。
勞動力發展署中彰投分署分署長陳瑞嘉表示，培訓班學員平均年齡不到30歲，除了有大學相關科系外，也有國立大學資管系畢業生前來跨足不同領域，期盼未來成為鑄造業生力軍。
陳瑞嘉指出，傳統鑄造工廠給人骯髒、辛苦、危險的3K產業印象，所以呈現人才斷層。政府於民國104年啟動「鑄造業3K轉4C創新推動模式」，幫業者優化製程技術，期盼產業環境提升後，能吸引年輕人才流入，中彰投分署也利用產訓合作及產學訓合作等訓練模式，讓學員從做中學，結訓後可立即上工。
中彰投分署自辦訓練科長張進丁也表示，中彰投分署是全國唯一開辦鑄造訓練課程的公訓機構，除訓練工場設備完善、師資優良外，還結合廠商推出產訓合作專班，提供工作機會讓學員至工作現場進行實務訓練，期間還發給學員津貼，協助學員提早適應工作環境，減輕受訓期間的生活負擔，結訓後優先錄用為正式員工，從根本解決缺工困境。
【圖片來源：中央社（中彰投分署提供）】
中彰投分署指出，鑄造為機械工業之母，預估到2020年鑄造業產值可達到新台幣1200億元以上，前景十分看好，卻因為對黑手的傳統印象，讓年輕人不願投入而面臨缺工問題。
為解決鑄造業缺工此問題，勞動力發展署中彰投分署與多家鑄造業合作開辦的「鑄造科技產業人才培訓班」，錄取的7名學員已順利完成在中彰投分署第一階段的技能養成訓練，目前安排至各合作廠商進行第二階段的實務訓練，22日結訓後將可立即上班。
勞動力發展署中彰投分署分署長陳瑞嘉表示，培訓班學員平均年齡不到30歲，除了有大學相關科系外，也有國立大學資管系畢業生前來跨足不同領域，期盼未來成為鑄造業生力軍。
陳瑞嘉指出，傳統鑄造工廠給人骯髒、辛苦、危險的3K產業印象，所以呈現人才斷層。政府於民國104年啟動「鑄造業3K轉4C創新推動模式」，幫業者優化製程技術，期盼產業環境提升後，能吸引年輕人才流入，中彰投分署也利用產訓合作及產學訓合作等訓練模式，讓學員從做中學，結訓後可立即上工。
中彰投分署自辦訓練科長張進丁也表示，中彰投分署是全國唯一開辦鑄造訓練課程的公訓機構，除訓練工場設備完善、師資優良外，還結合廠商推出產訓合作專班，提供工作機會讓學員至工作現場進行實務訓練，期間還發給學員津貼，協助學員提早適應工作環境，減輕受訓期間的生活負擔，結訓後優先錄用為正式員工，從根本解決缺工困境。
【圖片來源：中央社（中彰投分署提供）】
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