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壓力大都因主管？　解析他是障礙型or暗黑型

美國研究分析發現，職場上，爛主管、爛老闆分成兩種，一種是功能障礙型爛主管，另一種則是暗黑型爛主管。研究作者希望透過研究，讓員工更了解這兩種主管的行為模式，員工瞭解這些行為模式後，職場壓力或許就會減輕。..

十月為北市同志遊行驕傲月，今年同志公民主題為工作在台北，行行同志做自己。民政局昨公布同志工作苦，但同志不說徵文結果，歸納出六大歧視同志的職場情境，發現今日職場上，同志仍在性別氣質與外表方面，被性別盲直..

台灣職業安全健康連線與一卡通票證股份有限公司合作，推出反過勞公益卡。職安連線理事長鄭雅文表示，呼籲社會共同關注職場過勞問題的惡化狀況，建立安全、健康職場。..

台灣每年約有20多萬大學畢業生踏入職場，面對如戰鬥般的忙碌職涯生活，社會新鮮人更該重視自己身體狀況。英國醫學雜誌指出，高壓工作者容易有上班勞累、血壓增高及精神不振等狀況，罹患心血管疾病而死亡的風險比低..

根據網路溫度計的調查發現，網友打工遇到最扯的10件事中，榮登冠軍的是職場性騷擾，其次則是遇到奧客跟性別歧視。根據調查，網友遇到最扯10件事，排名第1的是職場性騷擾，其實有很多案例，但因為加害者的脅迫、..

根據門診觀察發現，年後轉職潮後遺症大爆發，職場適應障礙患者增加2倍。據統計，約有1成患者會出現心悸、肌肉無力、腸胃不適及失眠等生理症狀，到醫院檢查卻查不出原因；另外超過5成合併焦慮、煩躁、心情低落，甚..

1111人力銀行調查，35至44歲的輕熟齡上班族，高達9成想跳槽，但其中32.2%僅止於想，不敢付諸實踐。1111人力銀行表示，輕熟齡上班族有較多的家庭壓力，轉職成本較高。1111人力銀行公布中年危機..

根據北市府自殺防治中心104年1-11月自殺高風險個案通報資料顯示，正值職場中堅族群的25-44歲者被通報的人數，佔總通報人數的43.6%。進一步分析發現，他們的自殺原因，工作壓力是大宗，由此可知職場..

104人力銀行發表2016年職場10趨勢，包括大環境仍趨保守，平均薪資停滯，電子業出現人才洗盤；企業運用社群招募比例上看3成，上班族應發揮自媒力，提早經營個人品牌。明年大環境仍偏向保守，徵才成長的多屬..

工作不難，但要找到適合的工作卻不容易。台大管院推動希望種子產學整合計畫，和企業攜手，助學生提前瞭解職場，減少想像和實務上的落差，找到適合自己的工作。台灣大學生涯發展服務中心執行長表示，現在青年失業率高..