一例一休突襲上路、企業措手不及？勞動部長：沒有提早問題
2016-12-22
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勞基法修正草案一例一休日前三讀通過，總統府21日公告《勞基法》修正條文，法令卻有「3個施行時間」，攸關一例一休、休息日加乘加班費、資方違規加重罰鍰，後天即生效。勞動部提醒，後天起，因應勞基法修正，資方若有缺工，應先將人力補齊。
勞動部：沒有提早問題
中央社報導，勞動部長郭芳煜今天表示，1例1休23日開始上路，從來就沒有提早的問題，條文都是按照正常的修法程序進行。
郭芳煜今天列席立法院社會福利及衛生環境委員會前受訪表示，1例1休23日開始上路，從來就沒有提早的問題，條文都是按照正常的修法程序進行，立法院通過後送總統府，總統府收文後10天內公布，公布後第3天正式實施。
郭芳煜指出，絕對沒有提早的問題，這是正常修法的程序，他認為可能是有些人誤解，把國定假日和特休假上路的時間，擴大到所有的條文，但其實是沒有。
媒體詢問，1例1休將在23日上路，休息日加班費用新的方式計算，有企業反應1個月內計算薪水有兩種方式，太複雜、麻煩。
郭芳煜表示，勞動部網站中有提供試算的系統給企業參考。他說，勞基法修法經過這麼長的時間，中間還有10幾天總統府處理的過程，業者事先也知道大概何時會開始實施，他建議業者有不清楚的地方，可上勞動部網站用試算系統了解。
媒體追問，企業界好像覺得措手不及。郭芳煜說，他倒不覺得，因為試算系統勞動部也試算過，應該不會太複雜，修法醞釀的時間已經夠長，大家其實有充分的時間了解，如果有問題，可以隨時跟勞動部聯絡。
郭芳煜今天列席立法院社會福利及衛生環境委員會前受訪表示，1例1休23日開始上路，從來就沒有提早的問題，條文都是按照正常的修法程序進行，立法院通過後送總統府，總統府收文後10天內公布，公布後第3天正式實施。
郭芳煜指出，絕對沒有提早的問題，這是正常修法的程序，他認為可能是有些人誤解，把國定假日和特休假上路的時間，擴大到所有的條文，但其實是沒有。
媒體詢問，1例1休將在23日上路，休息日加班費用新的方式計算，有企業反應1個月內計算薪水有兩種方式，太複雜、麻煩。
郭芳煜表示，勞動部網站中有提供試算的系統給企業參考。他說，勞基法修法經過這麼長的時間，中間還有10幾天總統府處理的過程，業者事先也知道大概何時會開始實施，他建議業者有不清楚的地方，可上勞動部網站用試算系統了解。
媒體追問，企業界好像覺得措手不及。郭芳煜說，他倒不覺得，因為試算系統勞動部也試算過，應該不會太複雜，修法醞釀的時間已經夠長，大家其實有充分的時間了解，如果有問題，可以隨時跟勞動部聯絡。
行政院：部分另訂施行日
立法院三讀通過一例一休，運輸服務業衝擊最大，立委賴士葆憂心新政府上任後，全台經濟活動大幅減少。行政院秘書長陳美伶表示，會先與相關產業溝通，另訂施行日期。
立法院通過勞基法修正案，明年起週休二日採「一例一休」制，輔以提高休息日加班費、刪除七天國定假日，以及放寬特休假標準等配套。此外，新法也針對勞工輪班有明文規定，勞工兩班工作中間需有11小時的休息時間，對於目前常僅休息8小時就排班的運輸服務業衝擊最大。
國民黨立委賴士葆今天在立法院財委會質詢陳美伶，指出一例一休立即上路，後遺症已經出現，「運輸業、服務業假日不加班怎麼辦？」擔憂經濟活動大幅減少。
陳美伶表示，新版勞基法經立法院三讀通過後，行政院會考量部分產業特性，另訂施行日期。例如運輸業輪班制的中間休息11小時規定，沒有辦法馬上執行，因此行政院會在溝通協調後，再去訂施行日期；至於特休假的部分，也是明年才開始施行。另外，今年12月25日，對勞工而言也還是假日。
立法院通過勞基法修正案，明年起週休二日採「一例一休」制，輔以提高休息日加班費、刪除七天國定假日，以及放寬特休假標準等配套。此外，新法也針對勞工輪班有明文規定，勞工兩班工作中間需有11小時的休息時間，對於目前常僅休息8小時就排班的運輸服務業衝擊最大。
國民黨立委賴士葆今天在立法院財委會質詢陳美伶，指出一例一休立即上路，後遺症已經出現，「運輸業、服務業假日不加班怎麼辦？」擔憂經濟活動大幅減少。
陳美伶表示，新版勞基法經立法院三讀通過後，行政院會考量部分產業特性，另訂施行日期。例如運輸業輪班制的中間休息11小時規定，沒有辦法馬上執行，因此行政院會在溝通協調後，再去訂施行日期；至於特休假的部分，也是明年才開始施行。另外，今年12月25日，對勞工而言也還是假日。
林全：當初沒注意到
據中央社消息，勞動基準法一例一休提前明天上路，不少業者傳出措手不及，行政院長林全今天表示，這部分在當初法令公布時確實沒注意到，造成法令生效後必須馬上適用，政府會盡量輔導業者。
攸關勞工權益的週休二日新制原先預定明年元旦起實施，如今一例一休及加班費計算等提前到明天上路，林全會前受訪時表示，這部分確實當初在公布法令時沒有特別注意到，造成法令生效後必須馬上適用的情況，對此，政府會盡量輔導業者，讓產業可以迅速適應。
同時，林全強調，一例一休提前到明天上路，距原先預定實施日期明年元旦的期間不長，預期企業可順利度過。
行政院發言人徐國勇補充說明，一例一休以及加班費的計算，根據中央法規標準法規定，法令公布後第三天生效，與原先預定的實施日期元旦差一個禮拜，對企業影響不大。
同時，徐國勇呼籲企業主體恤勞工，提前一個禮拜給勞工好一點的待遇，並感謝企業主共體時艱給勞工多一些權益。
至於全國放假一致以及特休部分，徐國勇指出，這部分在勞基法修法時已特別規定實施日期為明年元旦，因此，實施日期依法令規定。
攸關勞工權益的週休二日新制原先預定明年元旦起實施，如今一例一休及加班費計算等提前到明天上路，林全會前受訪時表示，這部分確實當初在公布法令時沒有特別注意到，造成法令生效後必須馬上適用的情況，對此，政府會盡量輔導業者，讓產業可以迅速適應。
同時，林全強調，一例一休提前到明天上路，距原先預定實施日期明年元旦的期間不長，預期企業可順利度過。
行政院發言人徐國勇補充說明，一例一休以及加班費的計算，根據中央法規標準法規定，法令公布後第三天生效，與原先預定的實施日期元旦差一個禮拜，對企業影響不大。
同時，徐國勇呼籲企業主體恤勞工，提前一個禮拜給勞工好一點的待遇，並感謝企業主共體時艱給勞工多一些權益。
至於全國放假一致以及特休部分，徐國勇指出，這部分在勞基法修法時已特別規定實施日期為明年元旦，因此，實施日期依法令規定。
行憲紀念日出勤勞工可雙倍薪
勞基法修正草案本月6日在立法院三讀通過，總統府21日正式公告《勞基法》修正條文，其中刪除7天國定假日和特休假加碼，法條中明訂是從明年元旦起生效，但勞動部證實，一例一休、休息日加班費加碼等條文自法令公布第3日起發生效力，也就是從12月23日起實施。
聯合報報導，勞基法修正草案一例一休日前三讀通過，總統府今天公告《勞基法》修正條文，法令卻有「3個施行時間」，攸關一例一休、休息日加乘加班費、資方違規加重罰鍰，後天即生效。勞動部提醒，後天起，因應勞基法修正，資方若有缺工，應先將人力補齊。
勞動部表示，後天起，勞工每7天為一周期，當中必須有1休息日、例假日，雇主若要求勞工休息日出勤，必須先徵詢勞工同意，並給予加乘加班費，前2小時加給1又1/3倍，第3小時起為1又2/3倍計算，薪資發給以4小時為單位，不足4小時以4小時計算給薪；4小時以上未達8小時，以8小時計算給薪，以此類推。雇主若違反，將可裁罰2萬以上至100萬元的罰鍰。
依據公告，砍七天假、特休假等都於明年元旦起生效；25日行憲紀念日，勞工仍享有國定假日休假，出勤者可享雙倍薪資或補休一天。
另外，勞基法攸關排班勞工至少休息11小時，則由行政院另訂施行時間。
【圖片為資料照】
聯合報報導，勞基法修正草案一例一休日前三讀通過，總統府今天公告《勞基法》修正條文，法令卻有「3個施行時間」，攸關一例一休、休息日加乘加班費、資方違規加重罰鍰，後天即生效。勞動部提醒，後天起，因應勞基法修正，資方若有缺工，應先將人力補齊。
勞動部表示，後天起，勞工每7天為一周期，當中必須有1休息日、例假日，雇主若要求勞工休息日出勤，必須先徵詢勞工同意，並給予加乘加班費，前2小時加給1又1/3倍，第3小時起為1又2/3倍計算，薪資發給以4小時為單位，不足4小時以4小時計算給薪；4小時以上未達8小時，以8小時計算給薪，以此類推。雇主若違反，將可裁罰2萬以上至100萬元的罰鍰。
依據公告，砍七天假、特休假等都於明年元旦起生效；25日行憲紀念日，勞工仍享有國定假日休假，出勤者可享雙倍薪資或補休一天。
另外，勞基法攸關排班勞工至少休息11小時，則由行政院另訂施行時間。
【圖片為資料照】
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