政院版「一例一休」出爐 有條件鬆綁七休一
2017-11-06
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對於部分綠委有意見的「鬆綁7休1」政策，徐國勇在會後轉述指出，未來若有公司、行業要開放「7休1」，必須先經中央目的事業主管機關，例如交通部或文化部等同意，再經中央主管機關勞動部指定，還要再經過工會或勞資會議的同意；若是公司員工在30人以上者，則還要再送當地勞工局備查。
記者盧素梅／台北報導【三立新聞網】
有關「一例一休」修法，在勞動部預告5大修法面向後，行政院長賴清德今（6）日親自主持行政立法協調會報，對於部分綠委有意見的「鬆綁7休1」政策，行政院發言人徐國勇在會後轉述指出，未來若有公司、行業要開放「7休1」，必須先經中央目的事業主管機關，例如交通部或文化部等同意，再經中央主管機關勞動部指定，還要再經過工會或勞資會議的同意；若是公司員工在30人以上者，則還要再送當地勞工局備查。
徐國勇會後轉述指出，今天行政立法協調會後討論一例一休問題，首度由賴清德親自主持，形成一些共識，接下來將由勞動部法規會審查後，送政委林萬億審查後，送行政院會通過，送立法院審議。
徐國勇表示，有關《勞基法》第24條，雇主延長勞工工作時間者，將核實處理，也就是4小時以內，以4小時計；逾4小時至8小時，以8小時計；逾8小時至12小時乆內者，以12小時計。
有關《勞基法》第32條的延長工作時數，採取乙案的規定「一個月不得過54小時，每3個月不超過138小時為之」。徐國勇表示，勞工延長工作時數，每個月可調整，但每個月不可超過54小時，給予勞工及雇主彈性；有關「輪班制」也是採取乙案，以8小時為原則，經勞工協議，原則為11小時。若產生狀況經勞資協議，報當地主管機關備查可以縮短，但不可少於8小時。
在「七休一」鬆綁方面，徐國勇表示，考量到導遊若帶到北歐團或是美洲團，往往都要10天或是12天，還有春節端午中秋等輪班問題，以及會展的時間，需要彈性處理，因此加以鬆綁，但是用幾個機制處理，一是需經中央目的事業主管機關，例如導遊經交通部同意、會展經過文化部同意、律師經過法務部同意，再送中央主管機關勞動部指定，才可以鬆綁。
徐國勇並表示，「七休一」鬆綁，在例假日排班，可以排在第一天或最後一天休，勞工在工作完成後，可以連續休假四天，這樣具有彈性。但還需經過工會或勞資會議同意，30人以上下公司還會報當地主管機關備查。他說，絕大部分立委都同意這種做法，有些立委有意見，審查時保留發言權。
至於特休假方面，徐國勇表示，經勞雇雙方協商，可將特休假遞延至次年度，期間若終結契約這仍有未休之特休假，雇主應發給工資。
有關「一例一休」修法，在勞動部預告5大修法面向後，行政院長賴清德今（6）日親自主持行政立法協調會報，對於部分綠委有意見的「鬆綁7休1」政策，行政院發言人徐國勇在會後轉述指出，未來若有公司、行業要開放「7休1」，必須先經中央目的事業主管機關，例如交通部或文化部等同意，再經中央主管機關勞動部指定，還要再經過工會或勞資會議的同意；若是公司員工在30人以上者，則還要再送當地勞工局備查。
徐國勇會後轉述指出，今天行政立法協調會後討論一例一休問題，首度由賴清德親自主持，形成一些共識，接下來將由勞動部法規會審查後，送政委林萬億審查後，送行政院會通過，送立法院審議。
徐國勇表示，有關《勞基法》第24條，雇主延長勞工工作時間者，將核實處理，也就是4小時以內，以4小時計；逾4小時至8小時，以8小時計；逾8小時至12小時乆內者，以12小時計。
有關《勞基法》第32條的延長工作時數，採取乙案的規定「一個月不得過54小時，每3個月不超過138小時為之」。徐國勇表示，勞工延長工作時數，每個月可調整，但每個月不可超過54小時，給予勞工及雇主彈性；有關「輪班制」也是採取乙案，以8小時為原則，經勞工協議，原則為11小時。若產生狀況經勞資協議，報當地主管機關備查可以縮短，但不可少於8小時。
在「七休一」鬆綁方面，徐國勇表示，考量到導遊若帶到北歐團或是美洲團，往往都要10天或是12天，還有春節端午中秋等輪班問題，以及會展的時間，需要彈性處理，因此加以鬆綁，但是用幾個機制處理，一是需經中央目的事業主管機關，例如導遊經交通部同意、會展經過文化部同意、律師經過法務部同意，再送中央主管機關勞動部指定，才可以鬆綁。
徐國勇並表示，「七休一」鬆綁，在例假日排班，可以排在第一天或最後一天休，勞工在工作完成後，可以連續休假四天，這樣具有彈性。但還需經過工會或勞資會議同意，30人以上下公司還會報當地主管機關備查。他說，絕大部分立委都同意這種做法，有些立委有意見，審查時保留發言權。
至於特休假方面，徐國勇表示，經勞雇雙方協商，可將特休假遞延至次年度，期間若終結契約這仍有未休之特休假，雇主應發給工資。
一例一休放寬為「14休4」？
一例一休爭議，勞動部10月底預告勞基法修正內容，包括「7休1」放寬為「14休4」等5大方向。政院人士5日表示，行政院長賴清德預定6日拍板修法方向，最快9日召開記者會說明。
政院人士告訴中央社記者，6日中午召開的行政立法協調會報，賴清德將親自主持，與執政黨「立委」協調一例一休的修法內容，並將拍板每月加班工時時數與輪班制勞工的間隔時間採用甲案或乙案。
政院人士表示，若行政立法協調會報進行順利，勞基法修正草案最快9日就會送行政院會通過，會後將由賴清德親自召開記者會對外說明，並送立法院審議。
中央社報道，勞動部31日預告勞基法5大修法方向。
一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，取消現行「做1給4、做5給8」，仍計入每月加班時數上限。
二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。
三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則，但經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人以上事業單位需報當地主管機關備查。
乙案則是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
四、除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例假得於每7日的週期內調整，也就是說，勞工最多可以連上12天班；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。【中評社】
政院人士告訴中央社記者，6日中午召開的行政立法協調會報，賴清德將親自主持，與執政黨「立委」協調一例一休的修法內容，並將拍板每月加班工時時數與輪班制勞工的間隔時間採用甲案或乙案。
政院人士表示，若行政立法協調會報進行順利，勞基法修正草案最快9日就會送行政院會通過，會後將由賴清德親自召開記者會對外說明，並送立法院審議。
中央社報道，勞動部31日預告勞基法5大修法方向。
一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，取消現行「做1給4、做5給8」，仍計入每月加班時數上限。
二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。
三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則，但經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人以上事業單位需報當地主管機關備查。
乙案則是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
四、除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例假得於每7日的週期內調整，也就是說，勞工最多可以連上12天班；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。【中評社】
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