勞動部民調：近5成以上勞工反對再修《勞基法》

2017-12-29 4323

行政院長賴清德上任後，推動勞基法修法，新增包括取消休息日工資工時做1給4、增加每月加班時數上限、7休1例假可挪移等規定。勞動部在法案一讀付委後也同步進行民調，民調結果顯示，不論是何種修法方向，多數勞工認為一例一休「不需要調整」，亦即反對現行修法方向。

行政院長賴清德上任後，推動勞基法修法，新增包括取消休息日工資工時做1給4、增加每月加班時數上限、7休1例假可挪移等規定。勞動部在法案一讀付委後也同步進行民調，民調結果顯示，不論是何種修法方向，多數勞工認為一例一休「不需要調整」，亦即反對現行修法方向。

聯合報報導，勞動部調查3000多名，15歲以上受雇於私人單位的勞工，針對每月加班上限46小時是否應該調整，高達48%勞工反對、僅2成6支持；勞工不可以連續工作超過6天規定是否須調整，高達5成8勞工認為不需要修改、僅3成8認為改變。

針對休息日「做一給四、做五給八」的加班費、加班時數是否應該要調整，高達5成9勞工認為不需要，僅有31.2%勞工認為需要。

另外，特休假由勞工指定、年度終結得給付未休完特休工資是否應該修改，分別有8成1、8成7勞工認為不需要修改。

勞動部官方民調並未調查勞工對於輪班間隔看法。

【圖片為資料照】
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勞動部 勞基法

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